张小白给邓峰倒了一杯水,让他坐在自己座位上,认认真真看那些文件。
邓峰受宠若惊,坐下后仔细观看,可是越看眉头皱的越紧。
能干人资处处长,邓峰还是有些水准的,能看懂那些文件,也懂张小白的意图。
封面上写着几个字元盛钢铁规章制度。
分了三个方面,每个方面下边又写了好多条。
第一方面是考勤制度;第二方面是工作制度;第三方面是奖惩制度。
这些制度,是张小白在多少个夜里冥思苦想查阅资料,一条一条想出来的。
在其位谋其政,张小白主管人资,这些事情必须用心。虽然没有过什么经验,但听说过看到过也经历过,还从书本上学习过,正是靠着这些,才写出这么多细致的条条款款。
看了一个多小时,邓峰放下文件,从办公桌后走出来,说道:“张总,太严苛了吧?”
张小白说道:“对,制度确实严苛了些,不过不这样怎能管好企业?”
从来到这里的第一天,张小白便看出了元盛的问题所在,没有制度约束,尤其那些工人们,形成了懒散的作风,严重形象了工作效率。
张小白曾经想过,对待这些人,靠着感化是远远不够的,唯一能制约他们的是严格的规章制度,尤其是奖惩制度。
邓峰说道:“张总,在管理上我也有些经验,坦白讲,这些制度跟南方正规的大企业不相上下了!可是我觉得咱们也得因人而异,我说话直你别介意哈,元盛钢铁机关的还好说,毕竟还是有些素质的,可让那些土老百姓执行这样的制度?我怕会出乱子!”
元盛钢铁一线工人,主要是附近的村民,即便上了班也没有形成工作观念,就是做一天和尚撞一天钟,每个月领到钱就成。
在这里跟他们谈制度,谈企业文化,他们根本不会理解。
张小白说道:“你说的这些我都想过了,咱们元盛之前为什么对改革?就是为建立这个制度做铺垫!”
刚开始的时候,张小白始终在下边跑,了解了工人们的需求,更了解了他们的思想以及工作态度。
他们想要改善伙食,那好,张小白做到了,贷款下来之后第一件事就是改善伙食,自助餐的形式而且有荤有素有米饭有馒头,饭后还有汤。
他们要提高待遇,近期钢铁行情大涨,这一点也如愿了,基本工资没变,但绩效确实提高了。
他们想入保险以后有了保证,就在上个礼拜,张小白也给他们办了。
所有的事情都如了他们的愿,现在是时候奉献了。
这就是张小白的想法,欲取之,先予之。
邓峰说道:“成,张总您说了算!”
张小白说道:“邓哥,从今天起你就下发这些规章制度,务必传达到每个工人的耳朵里,而且要告诉他们,元盛钢铁这次没来虚的,说到就会做到。”
邓峰点点头,拿着那些文件出去。
只不过他没有回自己办公室,拐了个弯悄悄来去找杨世举,将文件递了过去。
杨世举大概看了下,嘴角翘起,说道:“能写出这么多条,不得不说,这个张小白还是有些本事的!”
邓峰问道:“大哥,真按照他说的办?”
杨世举说道:“废话,他主管着人资,不按他说的办按你说的办?”
邓峰说道:“可我真怕这个制度实行起来太过艰难,到时候惹了众怒就不好了!”
杨世举笑道:“你怕什么?如果实施不起来,吃瘪的是他张小白,跟你一点关系都没有,责任也是他的。如果真实施起来,咱们元盛钢铁肯定会再进一步,也是好事!”
邓峰想了想,笑道:“还真是这个理儿啊!”
杨世举说道:“去吧,你不用费劲心思执行这个制度,就看他张小白怎么玩了!”
……
……
邓峰雷厉风行,复印了很多份下发到各个部门,而后差遣人资处的人按部门开会传达精神。
在杨世举的授意下,邓峰让人透漏了这是小张总的意思。
机关的员工们反响不大,这些制度对他们谈不上什么约束,本来就执行的不错。
主要是一线工人们,听到这些规章制度后已经炸开了锅。
散会后,成帮结对的人们开始议论纷纷。
烧结厂,几个人小声嘀咕着。
“原本以为小张总那人还不错,跟咱们和和气气的没什么架子, 没想到这么整咱们啊!”
“也不叫整吧?上班的确实得有个规矩,再说了,人家小张总对咱不错了,伙食改善了,保险也给咱上了!”
“那是他的功劳吗?这么大的事得杨总说了算,况且还有主管咱们的陈总,肯定给咱们说好话了!”
“不管怎么说,既然制度出了,咱们就得注意点,先看看风向再说,这个时候可别冒风头了!”
……
……
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